下列情形中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同的是（　）。

下列情形中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同的是（　）。（单选题）

二建历年真题及答案pdf电子版免费下载

A．某用人单位生产经营发生严重困难的

B．某公司项目部安全员孙某患肺病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位为行安排的工作的

C．某集团公司科技部的钱某不能胜任工作

D．李某与公司科技订立劳动会同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行的

本题来源：2025年二建《建设工程法规及相关知识》真题及答案（5月11日）

参考答案

B

答案解析

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（B正确）②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（C错误，表述不完整）③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（D错误，表述不完整）A为经济性裁员的情形。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要栽减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

考点来源

劳动合同的履行、变更、解除和终止

题库推荐

本二建刷题软件包含章节练习、每日一练、历年真题、易错题、模拟试题各种类型的试题，完全满足二建考生日常的刷题需求。